Die Firma läuft – aber läuft auch Ihr Leben? #Lebensbalance #Coaching #WorkLifeBalance
Alles läuft rund. Das Unternehmen entwickelt sich prächtig. Prozesse sind optimiert, der Blick auf’s Wesentliche geschärft. Aber wirklich auf alles?
Wer ständig auf Hochtouren läuft, verliert leicht aus dem Blick, dass Leben mehr ist als Arbeit. Wer die eigene Balance nicht regelmäßig überprüft, riskiert, dass einzelne Lebensbereiche unbemerkt in Schieflage geraten – und das kann fatale Folgen haben: gesundheitlich, emotional, familiär.
Wir leben nicht nur im System „Unternehmen“. Wir sind eingebunden in ein Netzwerk aus Beziehungen, Rollen und Erwartungen – beruflich wie privat. Wenn ein Bereich kippt, wirkt sich das früher oder später auch auf die anderen aus.
https://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/stress-1.jpg12801280admingrhttps://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/gabriele-rausch.pngadmingr2025-05-29 07:24:062025-06-19 10:14:10Leben in Balance
Manchmal scheint jede Brücke abgebrochen, jeder Satz führt ins Leere – und der Ton in Gesprächen wird spürbar kälter. Wenn sich die Kommunikation festgefahren hat, wirkt es fast unmöglich, Konflikte wieder auf die sachliche Ebene zu bringen.
In der Mediation holen wir die Gesprächspartner genau dort ab: auf der emotionalen Ebene – und begleiten sie Schritt für Schritt zurück zur Sache. Und erstaunlich oft zeigt sich: 👉 Die Parteien haben einfach aneinander vorbeigeredet.
Was war unklar? Was wurde nicht gefragt? Manchmal traut man sich nicht nachzuhaken – aus Angst, sich zu blamieren. Und dann entstehen Missverständnisse, wo eigentlich nur ein klärendes Gespräch nötig gewesen wäre.
https://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/zank.jpg7691280admingrhttps://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/gabriele-rausch.pngadmingr2025-05-22 07:20:482025-06-19 10:15:02Wenn die Kommunikation ins Stocken kommt
Stellen Sie sich ein mittelständisches Unternehmen vor, das mitten im Wandel steht: Der Markt verändert sich rasant, Kundenerwartungen steigen, neue Technologien entstehen – und die Arbeitswelt ist längst nicht mehr dieselbe.
Teams arbeiten hybrid – im Büro, remote oder flexibel projektübergreifend. Diese neue Realität fordert uns heraus. Und sie bietet enorme Chancen.
Agilität und New Work sind mehr als Modeworte. Sie sind die Antwort auf die Frage, wie wir in Zukunft erfolgreich arbeiten wollen. Denn die Anforderungen an Mitarbeitende haben sich verändert: Nicht nur Aufgaben sollen erledigt, sondern auch Entscheidungen selbstständig getroffen, Prozesse mitgestaltet und Konflikte konstruktiv gelöst werden.
https://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/Orchester.jpg10801080admingrhttps://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/gabriele-rausch.pngadmingr2025-05-15 07:19:582025-06-19 10:15:24Laufen uns die Veränderungen in der Arbeitswelt davon?
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Leben in Balance
Die Firma läuft – aber läuft auch Ihr Leben?
#Lebensbalance #Coaching #WorkLifeBalance
Alles läuft rund. Das Unternehmen entwickelt sich prächtig. Prozesse sind optimiert, der Blick auf’s Wesentliche geschärft.
Aber wirklich auf alles?
Wer ständig auf Hochtouren läuft, verliert leicht aus dem Blick, dass Leben mehr ist als Arbeit. Wer die eigene Balance nicht regelmäßig überprüft, riskiert, dass einzelne Lebensbereiche unbemerkt in Schieflage geraten – und das kann fatale Folgen haben: gesundheitlich, emotional, familiär.
Wir leben nicht nur im System „Unternehmen“. Wir sind eingebunden in ein Netzwerk aus Beziehungen, Rollen und Erwartungen – beruflich wie privat. Wenn ein Bereich kippt, wirkt sich das früher oder später auch auf die anderen aus.
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Wenn die Kommunikation ins Stocken kommt
Manchmal scheint jede Brücke abgebrochen, jeder Satz führt ins Leere – und der Ton in Gesprächen wird spürbar kälter. Wenn sich die Kommunikation festgefahren hat, wirkt es fast unmöglich, Konflikte wieder auf die sachliche Ebene zu bringen.
In der Mediation holen wir die Gesprächspartner genau dort ab: auf der emotionalen Ebene – und begleiten sie Schritt für Schritt zurück zur Sache. Und erstaunlich oft zeigt sich:
👉 Die Parteien haben einfach aneinander vorbeigeredet.
Was war unklar? Was wurde nicht gefragt?
Manchmal traut man sich nicht nachzuhaken – aus Angst, sich zu blamieren. Und dann entstehen Missverständnisse, wo eigentlich nur ein klärendes Gespräch nötig gewesen wäre.
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Laufen uns die Veränderungen in der Arbeitswelt davon?
Stellen Sie sich ein mittelständisches Unternehmen vor, das mitten im Wandel steht: Der Markt verändert sich rasant, Kundenerwartungen steigen, neue Technologien entstehen – und die Arbeitswelt ist längst nicht mehr dieselbe.
Teams arbeiten hybrid – im Büro, remote oder flexibel projektübergreifend. Diese neue Realität fordert uns heraus. Und sie bietet enorme Chancen.
Agilität und New Work sind mehr als Modeworte. Sie sind die Antwort auf die Frage, wie wir in Zukunft erfolgreich arbeiten wollen. Denn die Anforderungen an Mitarbeitende haben sich verändert:
Nicht nur Aufgaben sollen erledigt, sondern auch Entscheidungen selbstständig getroffen, Prozesse mitgestaltet und Konflikte konstruktiv gelöst werden.
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