Manchmal scheint jede Brücke abgebrochen, jeder Satz führt ins Leere – und der Ton in Gesprächen wird spürbar kälter. Wenn sich die Kommunikation festgefahren hat, wirkt es fast unmöglich, Konflikte wieder auf die sachliche Ebene zu bringen.
In der Mediation holen wir die Gesprächspartner genau dort ab: auf der emotionalen Ebene – und begleiten sie Schritt für Schritt zurück zur Sache. Und erstaunlich oft zeigt sich: 👉 Die Parteien haben einfach aneinander vorbeigeredet.
Was war unklar? Was wurde nicht gefragt? Manchmal traut man sich nicht nachzuhaken – aus Angst, sich zu blamieren. Und dann entstehen Missverständnisse, wo eigentlich nur ein klärendes Gespräch nötig gewesen wäre.
https://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/zank.jpg7691280admingrhttps://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/gabriele-rausch.pngadmingr2025-05-22 07:20:482025-06-19 10:15:02Wenn die Kommunikation ins Stocken kommt
Stellen Sie sich ein mittelständisches Unternehmen vor, das mitten im Wandel steht: Der Markt verändert sich rasant, Kundenerwartungen steigen, neue Technologien entstehen – und die Arbeitswelt ist längst nicht mehr dieselbe.
Teams arbeiten hybrid – im Büro, remote oder flexibel projektübergreifend. Diese neue Realität fordert uns heraus. Und sie bietet enorme Chancen.
Agilität und New Work sind mehr als Modeworte. Sie sind die Antwort auf die Frage, wie wir in Zukunft erfolgreich arbeiten wollen. Denn die Anforderungen an Mitarbeitende haben sich verändert: Nicht nur Aufgaben sollen erledigt, sondern auch Entscheidungen selbstständig getroffen, Prozesse mitgestaltet und Konflikte konstruktiv gelöst werden.
https://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/Orchester.jpg10801080admingrhttps://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/gabriele-rausch.pngadmingr2025-05-15 07:19:582025-06-19 10:15:24Laufen uns die Veränderungen in der Arbeitswelt davon?
Digitalisierung: Wenn Veränderung endlich wieder Entwicklung bedeutet #Digitalisierung #Geschäftsprozesse #Veränderungsmanagement
Viele Unternehmen hängen an Prozessen und Strukturen, die einst sinnvoll waren – heute aber oft mehr blockieren als befördern. Was uns einst Sicherheit gegeben hat, wird zur Bremse. Routinen, die eigentlich entlasten sollten, rauben Energie und Innovationskraft.
Doch echte Veränderung beginnt nicht mit Tools. Sie beginnt im Kopf – und im Herzen. Kommunikation ist der Schlüssel: 🔹 Was kommt auf mich zu? 🔹 Wie verändert sich mein Arbeitsalltag? 🔹 Werde ich entlastet – oder überrollt? 🔹 Wo kann ich endlich meine Stärken einbringen?
Wenn ich mit Mitarbeitenden über neue Prozesse spreche, geht es nicht zuerst um Technik. Es geht um Beteiligung, um Vertrauen – und um das gemeinsame Gestalten von Zukunft. Denn wer beteiligt ist, steht nicht ängstlich vor der Veränderung. Er oder sie trägt sie mit.
Mit einem kreativen Blick auf Digitalisierung, mit dem Mut zur Analyse und mit einem offenen Ohr für Bedenken können wir alte Pfade verlassen – ohne uns zu verlieren. Im Gegenteil: Wir gewinnen Übersicht, Freiraum, Klarheit.
👉 Veränderung ist keine Bedrohung. Sie ist eine Einladung. Lasst uns anfangen.
https://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/Change.jpg8251280admingrhttps://www.gabriele-rausch-pr.de/wp-content/uploads/gabriele-rausch.pngadmingr2025-05-10 07:08:562025-06-19 10:15:51Digitalisierung: Wenn Veränderung endlich wieder Entwicklung bedeutet
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir essentielle Cookies. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.
Wenn die Kommunikation ins Stocken kommt
Manchmal scheint jede Brücke abgebrochen, jeder Satz führt ins Leere – und der Ton in Gesprächen wird spürbar kälter. Wenn sich die Kommunikation festgefahren hat, wirkt es fast unmöglich, Konflikte wieder auf die sachliche Ebene zu bringen.
In der Mediation holen wir die Gesprächspartner genau dort ab: auf der emotionalen Ebene – und begleiten sie Schritt für Schritt zurück zur Sache. Und erstaunlich oft zeigt sich:
👉 Die Parteien haben einfach aneinander vorbeigeredet.
Was war unklar? Was wurde nicht gefragt?
Manchmal traut man sich nicht nachzuhaken – aus Angst, sich zu blamieren. Und dann entstehen Missverständnisse, wo eigentlich nur ein klärendes Gespräch nötig gewesen wäre.
Weiterlesen
Laufen uns die Veränderungen in der Arbeitswelt davon?
Stellen Sie sich ein mittelständisches Unternehmen vor, das mitten im Wandel steht: Der Markt verändert sich rasant, Kundenerwartungen steigen, neue Technologien entstehen – und die Arbeitswelt ist längst nicht mehr dieselbe.
Teams arbeiten hybrid – im Büro, remote oder flexibel projektübergreifend. Diese neue Realität fordert uns heraus. Und sie bietet enorme Chancen.
Agilität und New Work sind mehr als Modeworte. Sie sind die Antwort auf die Frage, wie wir in Zukunft erfolgreich arbeiten wollen. Denn die Anforderungen an Mitarbeitende haben sich verändert:
Nicht nur Aufgaben sollen erledigt, sondern auch Entscheidungen selbstständig getroffen, Prozesse mitgestaltet und Konflikte konstruktiv gelöst werden.
Weiterlesen
Digitalisierung: Wenn Veränderung endlich wieder Entwicklung bedeutet
Digitalisierung: Wenn Veränderung endlich wieder Entwicklung bedeutet
#Digitalisierung #Geschäftsprozesse #Veränderungsmanagement
Viele Unternehmen hängen an Prozessen und Strukturen, die einst sinnvoll waren – heute aber oft mehr blockieren als befördern. Was uns einst Sicherheit gegeben hat, wird zur Bremse. Routinen, die eigentlich entlasten sollten, rauben Energie und Innovationskraft.
Doch echte Veränderung beginnt nicht mit Tools. Sie beginnt im Kopf – und im Herzen.
Kommunikation ist der Schlüssel:
🔹 Was kommt auf mich zu?
🔹 Wie verändert sich mein Arbeitsalltag?
🔹 Werde ich entlastet – oder überrollt?
🔹 Wo kann ich endlich meine Stärken einbringen?
Wenn ich mit Mitarbeitenden über neue Prozesse spreche, geht es nicht zuerst um Technik. Es geht um Beteiligung, um Vertrauen – und um das gemeinsame Gestalten von Zukunft. Denn wer beteiligt ist, steht nicht ängstlich vor der Veränderung. Er oder sie trägt sie mit.
Mit einem kreativen Blick auf Digitalisierung, mit dem Mut zur Analyse und mit einem offenen Ohr für Bedenken können wir alte Pfade verlassen – ohne uns zu verlieren. Im Gegenteil: Wir gewinnen Übersicht, Freiraum, Klarheit.
👉 Veränderung ist keine Bedrohung. Sie ist eine Einladung.
Lasst uns anfangen.
Weiterlesen