Konflikte im Unternehmen
Viele Konflikte in Unternehmen beginnen nicht mit einem großen Streit.
Sie beginnen mit einem nicht geführten Gespräch.
Mit einer E-Mail, die falsch verstanden wird.
Mit Erwartungen, über die niemand spricht.
Mit einem „Das klären wir später“.
Und plötzlich arbeiten Menschen zusammen – aber nicht mehr miteinander.