Viele Konflikte in Unternehmen beginnen nicht mit einem großen Streit.
Sie beginnen mit einem nicht geführten Gespräch.
Mit einer E-Mail, die falsch verstanden wird.
Mit Erwartungen, über die niemand spricht.
Mit einem „Das klären wir später“.
Und plötzlich arbeiten Menschen zusammen – aber nicht mehr miteinander.
Warum Sparring in der Insolvenz überlebenswichtig ist.
Manchmal fühlt sich eine Insolvenz an wie ein Aufprall gegen einen Baum.
Plötzlich steht alles still. Orientierungslosigkeit. Kontrollverlust. Angst.
Nicht nur für das Unternehmen – sondern vor allem für die Menschen darin.
Früher war eine Website in erster Linie für Menschen gedacht: Kundinnen und Kunden sollten sich informieren, Vertrauen aufbauen und Kontakt aufnehmen. Heute kommt ein neuer Akteur hinzu – künstliche Intelligenz. KI analysiert Websites, fasst Inhalte zusammen, bewertet Angebote und leitet daraus Empfehlungen und Kontakte ab. Damit wird die Website zur digitalen Identität eines Unternehmens, nicht nur für Menschen, sondern auch für Maschinen.
Wenn KI-Systeme auf Basis einer Website einschätzen können, wer man ist, wofür man steht und mit wem man zusammenpasst, zeigt das vor allem eines: Gute Struktur und klare Inhalte wirken.
Viele Marketingaktionen im Mittelstand verlaufen im Nebel.
Ein Infobrief wird verschickt, ein Flyer beigelegt. Das Thema? Hochrelevant für die Zielgruppe.
Doch danach: Funkstille.
Keine Rückmeldung. Kein Follow-up. Kein Dialog. Weiterlesen
Diese Woche konnte ich einem Gespräch lauschen und stellte mit Erschrecken fest, dass in vielen Unternehmen nicht nur das Wissen um die Finanzen fehlt, sondern auch geeignete Tools, um diese effizient zu managen. Man verlässt sich auf den Steuerberater und arbeitet mit Zahlen, die schon lange Geschichte sind. Fangen wir mit dem Bürokratieabbau doch mal bei uns selbst an!
Geld stinkt nicht – aber unser Umgang damit manchmal schon
#Wertschätzung #LeistungUndGegenleistung #Verantwortung
„Geiz ist geil.“
Ein Slogan, der sich eingebrannt hat. Und seine Folgen sind sichtbar: Geschlossene Läden in ländlichen Regionen, verwaiste Innenstädte, sterbende Gastronomiebetriebe.
Wir shoppen lieber online – rund um die Uhr, rund um den Globus. Was uns nicht gefällt, geht eben retour. Aufwand? Umwelt? Verantwortung? Ach, egal.
„Sei du selbst“ – aber bitte nicht zu viel?
#Authentizität #Positionierung #Selbstfindung
„Sei du selbst.“
„Finde dein Ich.“
„Positioniere dich klar.“
„Lerne Resilienz.“
Es gibt unzählige Angebote, die versprechen, uns zu unserem wahren Selbst zu führen. Die Botschaft: Wenn du dich selbst nur genug feierst, wird sich der Rest schon fügen.
Wirklich? Denkste.
Die Firma läuft – aber läuft auch Ihr Leben?
#Lebensbalance #Coaching #WorkLifeBalance
Alles läuft rund. Das Unternehmen entwickelt sich prächtig. Prozesse sind optimiert, der Blick auf’s Wesentliche geschärft.
Aber wirklich auf alles?
Wer ständig auf Hochtouren läuft, verliert leicht aus dem Blick, dass Leben mehr ist als Arbeit. Wer die eigene Balance nicht regelmäßig überprüft, riskiert, dass einzelne Lebensbereiche unbemerkt in Schieflage geraten – und das kann fatale Folgen haben: gesundheitlich, emotional, familiär.
Wir leben nicht nur im System „Unternehmen“. Wir sind eingebunden in ein Netzwerk aus Beziehungen, Rollen und Erwartungen – beruflich wie privat. Wenn ein Bereich kippt, wirkt sich das früher oder später auch auf die anderen aus.
Manchmal scheint jede Brücke abgebrochen, jeder Satz führt ins Leere – und der Ton in Gesprächen wird spürbar kälter. Wenn sich die Kommunikation festgefahren hat, wirkt es fast unmöglich, Konflikte wieder auf die sachliche Ebene zu bringen.
In der Mediation holen wir die Gesprächspartner genau dort ab: auf der emotionalen Ebene – und begleiten sie Schritt für Schritt zurück zur Sache. Und erstaunlich oft zeigt sich:
👉 Die Parteien haben einfach aneinander vorbeigeredet.
Was war unklar? Was wurde nicht gefragt?
Manchmal traut man sich nicht nachzuhaken – aus Angst, sich zu blamieren. Und dann entstehen Missverständnisse, wo eigentlich nur ein klärendes Gespräch nötig gewesen wäre.